为进一步做好学校教学、科研、师资培养、团队建设等工作，8月19日，银川科技学院人事处(教师发展中心)组织召开教师发展交流会，会议由人事处处长(教师发展中心主任)屈文雁主持，副校长景天时、校长助理兼信息工程学院院长刘雄飞、教务处常务副处长拓万兵、各二级学院院长、教学副院长、院长助理及教研室主任(副主任)参加会议。

　　屈文雁处长首先介绍了此次交流会的目的，经上学期人事处走访各学院调研了解到，各二级学院在教学管理、教学改革、师资培养、团队建设和科研能力提升等方面各具特色，为全面提高学校人才培养质量，促进各学院之间互相学习，取长补短，共同发展，特组织此次交流活动。

　　会上，各二级学院的相关领导分别就不同主题展开了汇报交流，马克思主义学院从教师职业道德建设与职业发展规划的角度，针对现存问题进行了深入剖析，同时也围绕学校对青年教师培养的顶层设计提出诸多见解。

　　信息工程学院从教师队伍建设与内部管理角度分享了工作成果，通过夯实管理基础，从理念文化建设、教师整体考评、学生实习管理和课程规范考核等高度制度化、规范化，加强教师队伍建设，对标提升教师身心健康能力和综合教学能力。

　　艺术学院从美术与设计教育对接国家战略转型及教学团队建设的角度展开汇报，相关领导从教学改革对接产业发展需求、人才培养方案修订适应新文科发展、探索毕业实习与就业联动、探索科技与艺术融合等方面分享了学院建设过程中的理念与方法。

　　传媒学院从多措并举，全方位助力青年教师成长的角度分享了学院相关工作经验和做法。通过一系列灵活而有效的手段加深青年教师对于学院教学精神及其使命的认识和理解，并通过以老带新，三级备课，两级试讲，教学过程记录等多项举措提升教师综合教学科研水平。

　　财经学院围绕教师进修、培训与后备干部培养分享了学院的建设理念，就如何加强对青年教师的综合能力提升和后备干部培养提出建议和举措，通过吸纳企业中的优秀人才到教师队伍中，加强校企合作，促进教学成果与市场对接，带动提升现有师资专业和管理能力。

　　教师教育学院以铸魂强骨，人本管理，着力打造教师队伍小高地为题介绍了本院教师队伍现状、教师发展举措、教研室建设与职能发挥，深入分析了教师发展中的问题并提出解决对策。

　　景校长认真听取了各二级学院的交流汇报，肯定了各单位的工作成绩和此次交流会的重要意义。他强调，教师发展交流研讨旨在加强学校的内涵建设，是建立在人事处(教师发展中心)充分调研的基础上筹措的一项重要工作，学校在内涵建设与发展过程中，不可避免的会出现各种各样的问题，如何解决这些问题，景校长向大家提出要平衡好四个关系，一是平衡好个人与学校发展的利益共同体关系，同呼吸共命运；二是平衡好个人期望与学校顶层设计的关系，实现信息对称；三是平衡好个人站位与事业平台的关系，树立主人翁意识；四是平衡好工作要求和师资现状的关系，努力做好本职工作。他希望大家在充分研讨的过程中，不仅要针对问题加强理论思考，更要将研讨结果落到实处。

　　最后，与会教师针对教学观念、教学内容、教学方法、教学手段及教学管理等方面亟待解决的重点和难点问题展开了激烈的讨论，大家积极建言献策，相关部门进行了一一回复，研讨内容扎实，成果显著，对学校接下来的教学工作的开展提供了宝贵经验和有益启发。风劲潮涌、扬帆破浪，任重道远、策马扬鞭。此次交流研讨不仅是各学院教育教学管理的交流，更是银川科技学院教育管理者智慧的碰撞，相信在大家的共同努力下，学校的教育教学质量一定能够再上新台阶。